Пошук
загрузка...
Книги
Счетчик

Порядок нарахування заробітної плати

Основою для нарахування заробітної плати є дані про відпрацьований час та виробіток.

Основна заробітна плата при погодинній формі оплати праці нараховується виходячи з годинної тарифної ставки (посадового окладу) і фактичної кількості відпрацьованих годин (днів) за розрахунковий період.

Основна заробітна плата при відрядній формі оплати праці нараховується виходячи з виробітку та розцінки.

В окремих випадках держава встановлює мінімальні гарантії при нарахуванні заробітної плати, зокрема це стосується оплати:

■  за роботу в понаднормовий час;

■  за роботу в святкові, неробочі і вихідні дні;  за роботу в нічний час;

■  за час простою не з вини працівника:

■ за брак не з вини працівника.
87                                                              Оплата понаднормових годин

Понаднормові роботи — це роботи, які виконуються понад встановлену

тривалість робочого дня. Власник підприємства може застосовувати понаднормові роботи лише у окремих випадках (проведення робіт, необхідних для оборони; відвернення стихійного лиха або ліквідація наслідків; при проведенні  громадсько  необхідних робіт; тощо).

Понаднормова робота оплачується в подвійному розмірі.

Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Компенсація понаднормових робіт відгулом не допускається.

Оплата роботи в нічний час

Здійснюється у підвищеному розмірі, що встановлено генеральною, галузевою угодою та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час та не вище 40% годинної тарифної ставки (посадового окладу). При роботі у нічний час тривалість зміни скорочується на одну годину. Нічним вважається час з 22-00 до 6-00.

Оплата праці в святкові і неробочі дні

Здійснюється у подвійному розмірі.

За бажанням працівника йому може бути наданий для відпочинку інший робочий день.

Оплата простоїв та браку не з вини працівника

Проводиться за заниженими розцінками, але не нижче 2/3 тарифної ставки (посадового окладу).

Якщо брак виявлено після прийому готової продукції органами технічного контролю, оплата проводиться за придатністю вироба.

загрузка...