Пошук
загрузка...
Книги
Счетчик

Порядок ведення трудових книжок

Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Порядок ведення трудової книжки регулюється Кабінетом Міністрів України.

Трудова книжка ведеться на всіх працівників, а інколи і на позаштатних працівників, якщо вони підлягають державному соціальному страхуванню.

До трудової книжки заносяться:

1)                відомості про працівника: прізвище, ім’я, по-батькові, дата народження;

2)                відомості про роботу, переведення, звільнення;

3)                відомості про нагородження і заохочення;

4)                відомості про відкриття на які видані дипломи.

Днем звільнення вважається останній день роботи. Власник зобов’язаний видати працівнику трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затриманні видачі трудової книжки з вини власника – сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в цьому разі вважається день видачі трудової книжки.

Працівникам, що влаштовуються на роботу вперше – трудову книжку видають не пізніше 5-ти днів. Зберігають трудову книжку як документ суворої звітності та видають під розпис в журналі обліку.

Питання для контролю та самоперевірки:

1. Дайте визначення трудового договору.

2. Назвіть осіб, які не повинні проходити випробування при прийнятті на роботу.

3. Визначте коло питань, що регулюються колективним договором.

4. В який термін оформляється трудова книжка на працівника?

5. Коли виплачується працівнику вихідна допомога?

загрузка...