Пошук
загрузка...
Книги
Счетчик

Види матеріальної відповідальності, визначення розмірів шкоди

Працівник, який завдав матеріальної шкоди підприємству, організації, установі, несе матеріальну відповідальність незалежно від того чи був він притягнутий до дисциплінарної відповідальності за діяння, що ним спричинено цю шкоду.

Підставою для застосування матеріальної відповідальності є наявність матеріальної шкоди, спричинений втратою, пошкодженням, знищенням майна підприємства, внаслідок протиправних діянь працівника, з яким укладено трудовий договір.

Ознаками шкоди є:

1)    пряма шкода;

2)    протиправність поведінки працівника;

3)    причинний зв’язок між протиправними діями та заподіяною шкодою;

4)    вина працівника.

Є два види матеріальної відповідальності:

1)    обмежена, яка не перевищує середнього заробітку працівника;

2)    повна.

Повна наступає в таких випадках:

1)    за наявності договору про повну відповідальність;

2)    якщо цінності чи майно були одержані під звіт за разовою довіреністю;

3)    якщо шкоду завдано діями працівника, які мають ознаки злочину;

4)    перебування у нетверезому стані;

5)    якщо шкоду завдано недостачею, умисним знищенням чи псуванням матеріалів;

6)    якщо на працівника за законодавством покладено повну матеріальну відповідальність;

7)    у разі завдання шкоди не під час виконання трудових обов’язків;

8)    якщо службова особа є винною в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу.

Шкода, розмір якої перевищує середній заробіток, може бути                  відшкодована працівником добровільно, або за рішенням суду.

загрузка...